こんにちは、品川区議のやなぎさわ聡です🌸 2026年4月に入り、介護・福祉をめぐる複数の制度が同時に動き出しました。今日も最新情報をお届けします。
🏛 品川区政情報
■ 住宅改善工事助成事業（エコ＆バリアフリー住宅改修）が4月より更新
品川区が住宅改善工事助成事業を更新しました✅ 高齢者・障害者のバリアフリー改修を支援する本事業は、在宅生活を続けたい方にとって重要な制度です。手すりの設置や段差解消など、住環境の整備は転倒予防にも直結します💡 区民の皆さまにはぜひ積極的にご活用いただきたい制度です。
参考：品川区「住宅改善工事助成事業」
■ 障害者グループホーム支援事業を継続
品川区は、区内で新規開設する障害者グループホームに対して開設準備経費・運営費の一部を補助する事業を継続しています👐 品川区はこれまでグランアークみづほ、ソピア御殿山、グループホーム花物語しながわといった施設を相次いで開設するなど、多様な居住サービスの充実を図ってきました。障害者総合支援法改正の議論に先行する形で区独自の支援策を維持している点は評価できます。
参考：品川区「障害者グループホーム支援事業」
■ ひきこもり支援「エールしながわ通信」4月号発行
ひきこもり支援事業「エールしながわ」では4月号通信を発行し、社会体験プログラムの実施状況を広く周知しています🤝 孤立しがちな当事者への継続的なアウトリーチとして、福祉の網の目を細かく張ろうとする姿勢が見て取れます。ひきこもりは「弱者への施し」ではなく、誰もがいつかは当事者になり得る社会全体の問題です。
■ しながわ防災学校 受講者募集
品川区が防災学校の受講者を募集しています📢 防災意識の向上と地域防災力の強化を目指す取り組みです。災害時には高齢者や障害者など要配慮者の支援が不可欠であり、福祉と防災の連携は私が以前から訴えてきたテーマです⚠️
📋 国・都の行政情報
■ 介護情報基盤が2026年4月施行——ケアの情報連携がデジタルで可能に
2024年の介護保険法改正を受け、2026年4月から介護情報基盤が正式に稼働を始めました📊 利用者の介護情報を本人・事業者間でデジタル共有できる仕組みで、訪問介護とデイサービスを併用している方などで担当者が変わっても情報が適切に引き継がれることを目的としています。制度の趣旨は評価していますが、ITに不慣れな高齢者や小規模事業者にも恩恵が届くかどうかは現場での運用次第です💡 区として丁寧なフォローアップを求めていきます。
■ 障害者総合支援法の改正に関する検討会 中間報告を公表
障害者総合支援法改正に向けた検討会が中間報告をとりまとめました📝 地域移行の促進等が柱となっています。品川区においても、グループホーム支援事業との連動が重要になってきます。障害のある方が地域で安心して暮らせる環境づくりを、引き続き議会で取り上げてまいります。
■ 介護職員必要数 2026年度に約240万人と推計
厚生労働省の推計では、2026年度に必要な介護職員数は約240万人とされています🏥 人材不足は「今この瞬間の危機」であり、処遇改善だけでなく、働き続けられる環境整備が急務です。品川区内でも介護人材確保は喫緊の課題であり、区としての支援策強化を求めていきます。
■ 東京都 思春期・青年期家族教室の開催
東京都がひきこもりや精神保健に関する家族教室を開催しています👶 家族の孤立を防ぎ、専門的な支援につなげる重要な取り組みです。品川区の「エールしながわ」との連携も期待されます。
📰 福祉ニュース
■ 静岡で福祉職の合同入職式を開催
複数法人が合同で入職式を実施し、法人を越えた同期の絆づくりを進めています🤝 横のつながりによる離職防止効果が期待されています。品川区でもこうした取り組みを広げることで、介護人材の定着につなげていきたいと考えます。
参考：福祉新聞「静岡で福祉職の合同入職式を開催」
■ 介護職員の処遇改善加算 2026年度の実績報告について
厚生労働省から処遇改善加算に関する2026年度の実績報告についての通知が発出されました📋 制度があっても現場の職員の手元に届いていなければ意味がありません。区内事業者が加算を適切に活用できているか、区として把握し必要であれば支援する体制を整えることを求めていきます。
今の制度に不安を感じている方、使える支援があるのかどうかわからないという方、ぜひ私のところにお声を聞かせてください。介護保険料の負担、在宅生活を続けるための住宅改修、グループホームへの移行、ひきこもりの家族のこと——どんなことでも構いません。議会の場で、区民の声を届けることが私の仕事です🏢 品川区の福祉・介護政策について、引き続き現場の実態を踏まえながら取り組んでいきます。
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